Պատմության Podcasts

Կին ֆերմերային աշխատողներ

Կին ֆերմերային աշխատողներ



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Երբ հայտարարվեց Առաջին համաշխարհային պատերազմը, մեծ թվով տղամարդիկ միացան ծառայություններին: Մինչև 1916 թվականը ավելի քան 3,000,000 մարդ միացել էր բանակին: 1916 թվականի փետրվարին 18 -ից 41 տարեկան բոլոր միայնակ տղամարդիկ և անզավակ այրիները պարտադիր զորակոչվեցին զինված ուժեր: Կառավարությունը որոշեց, որ ավելի շատ կանայք պետք է ավելի շատ ներգրավվեն սննդամթերքի և ապրանքների արտադրության մեջ `իրենց ռազմական ջանքերին աջակցելու համար: Առաջարկվում էր, որ որպես վարձատրություն նրանց ջանքերի համար, կանանց պատերազմից հետո նրան տրվի ձայնի իրավունք: Պատերազմի ընթացքում ավելի քան 250,000 կին դարձավ գյուղատնտեսական բանվոր: Այնուամենայնիվ, որոշ տարածքներում ֆերմերները պատրաստ չէին կանանց աշխատանքի տեղավորել: 1916 թ. -ին Առևտրի խորհուրդը սկսեց գյուղատնտեսության կազմակերպիչ սպաներ ուղարկել ամբողջ երկիր ՝ փորձելով համոզել ֆերմերներին ընդունել կին աշխատողներին:

1916 թվականի հունիսին Իսթ Գրինստեդն այցելեց Առևտրի խորհրդի գյուղատնտեսական կազմակերպչական պատասխանատու միսս Բրեդլիին: Նա քննադատեց տեղացի ֆերմերներին `կին աշխատողների նկատմամբ նախապաշարմունք ունենալու համար և զգուշացրեց, որ սննդի պակաս կլինի, եթե նրանք ավելի շատ կանանց չաշխատեն:

Սուրբ Միքայելի ծխական դահլիճում Առևտրի խորհրդի գյուղատնտեսական կազմակերպման պատասխանատու միսս Բրեդլին ասաց, որ Սասեքսը բանակից և ռազմածովային ուժերում հավաքագրվելու լավագույն երկրներից մեկն է, և նա հույս ունի, որ ֆերմերների համագործակցությամբ դա նմանատիպ դիրք կզբաղեցներ հողի վրա աշխատող և իրենց երկրի համար կռվելու գնացած տղամարդկանց տեղերը զբաղեցնելու հարցում: Նա գիտեր, որ Սասեքսում ուժեղ զգացում կար «օտարերկրացիների» դեմ, և, հետևաբար, առավել անհրաժեշտ էր, որ Սասեքսի կանայք օգնեին այս շարժմանը, որպեսզի անհրաժեշտ չլիներ կանանց աշխատուժ ներմուծել այլ երկրներից: Նա կարծում էր, որ տնային պայմաններում աճեցված սննդամթերքի պաշարն այդ տարի միջինից ցածր կլինի: Կանայք, ընդհանուր առմամբ, հիանալի կերպով արձագանքել էին ծառայության այս կոչին: Նույնը դժվար թե ասել ֆերմերների մասին, բայց նա հասկացավ, որ դժվարություններ և նախապաշարմունքներ աստիճանաբար հաղթահարվում են, և երբ ֆերմերները գիտակցում են, որ կանայք կարող են օգտակար աշխատանք կատարել, նրանք ավելի ու ավելի պատրաստակամորեն կընդունեն իրենց ծառայությունը: Կանայք բազմաթիվ ուղղություններով ապացուցում էին, որ կարող են օգտակար աշխատանք կատարել ՝ գրասենյակներում, զինամթերքի աշխատանքներում, և նա նույնիսկ տեսել էր, թե ինչպես են նրանք օգնում ճանապարհների խճճվելուն և վերանորոգմանը: Ֆերմերային տնտեսություններում նույնպես նրանք կարող էին մեծ օգնություն ցուցաբերել, նրանք կարող էին արժեքավոր աշխատանք կատարել մոլախոտերի դեմ: Երեք պենսը ժամում նվազագույն աշխատավարձն էր չվերապատրաստված օգնականների համար:


Կին ֆերմերային աշխատողներ - պատմություն

Միացյալ ֆերմայի աշխատողների ասոցիացիայի համահիմնադիր Դոլորես Կլարա Ֆերնանդես Ուերտան 20-րդ դարի ամենաազդեցիկ աշխատանքային ակտիվիստներից է և Չիկանոյի քաղաքացիական իրավունքների շարժման առաջնորդը:

Ueնվել է 1930 թվականի ապրիլի 10 -ին, Նյու Մեքսիկո նահանգի Դոսոն քաղաքում, Հուերտան Ալիկիայի և ֆերմայի աշխատող և հանքագործ Ալիսիայի և Խուան Ֆերնանդեսի երեք երեխաներից երկրորդն էր, ով դարձավ նահանգի օրենսդիր 1938 թվականին: Նրա ծնողները բաժանվեցին, երբ Հուերտան երեք տարեկան էր, և նա մայրը երեխաների հետ տեղափոխվեց Սթոքթոն, ​​Կալիֆոռնիա: Հուերտայի պապը օգնեց մեծացնել Հուերտային և նրա երկու եղբայրներին, մինչ մայրը զբաղվում էր մատուցողուհու և պահածոների գործարանի աշխատանքով, մինչև նա չկարողացավ գնել փոքրիկ հյուրանոց և ռեստորան: Ալիսիայի համայնքի ակտիվությունը և աշխատողների նկատմամբ սրտացավ վերաբերմունքը մեծ ազդեցություն ունեցան նրա դստեր վրա:

Խտրականությունը նաև օգնեց ձևավորել Հուերտան: Իսպանախոսների նկատմամբ նախապաշարմունք ունեցող դպրոցի ուսուցիչը Հուերտային մեղադրեց խաբեության մեջ, քանի որ նրա թերթերը չափազանց լավ էին գրված: 1945-ին Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ավարտին սպիտակամորթ տղամարդիկ դաժանաբար ծեծեցին նրա եղբորը ՝ Zoot-Suit- ը, որը հայտնի լատինո ոճ էր:

Հուերտան ստացել է Խաղաղ օվկիանոսի Դելտայի քոլեջի դոցենտի դասախոսական աստիճան: Նա ամուսնացել է Ռալֆ Հեդի հետ ուսանողական տարիներին և ունեցել երկու դուստր, չնայած որ զույգը շուտով բաժանվել է: Հետագայում նա ամուսնացավ իր ակտիվիստ Վենտուրա Հուերտայի հետ, որի հետ նա ուներ հինգ երեխա, չնայած այդ ամուսնությունը նույնպես երկար չտևեց: 1950 -ականներին Հուերտան կարճ ժամանակով դասավանդում էր դպրոցը, բայց տեսնելով, որ դպրոցում գալիս էին այդքան քաղցած գյուղացի երեխաներ, նա մտածեց, որ կարող է ավելին անել նրանց օգնելու համար ՝ կազմակերպելով ֆերմերների և ֆերմայի աշխատողների:

1955 թվականին Հուերտան սկսեց իր կարիերան որպես ակտիվիստ, երբ նա համահիմնեց «Սթոքթոն» համայնքային ծառայության կազմակերպության (ՔՀԿ) բաժինը, որը ղեկավարեց ընտրողների գրանցումը և պայքարեց իսպանախոսների տնտեսական բարելավման համար: Նա նաև հիմնել է Գյուղատնտեսության աշխատողների ասոցիացիան: ՔՀԿ ասոցիացիայի միջոցով Հուերտան հանդիպեց ակտիվիստ Սեզար Չավեսին, ում հետ նա կիսում էր ֆերմայի աշխատողների կազմակերպման հետաքրքրությունը: 1962 թ. -ին Հուերտան և Չավեսը հիմնադրեցին Ֆերմայի աշխատողների ազգային ասոցիացիան (NFWA) ՝ Միացյալ Ֆերմայի Աշխատողների Միության (UFW) նախորդը, որը ձևավորվեց երեք տարի անց: Հուերտան UFW- ի փոխնախագահն էր մինչև 1999 թ.

Չնայած էթնիկ և գենդերային կողմնակալությանը, Հուերտան օգնեց կազմակերպել 1965 թվականին խաղողի 5,000 աշխատողների Դելանոյի գործադուլը և դրան հաջորդող աշխատողների պայմանագրում գլխավոր բանակցողն էր: UUW- ի հետ աշխատանքի ընթացքում Հուերտան կազմակերպեց աշխատողներ, պայմանագրեր կնքեց, պաշտպանեց աշխատանքային ավելի անվտանգ պայմանների, ներառյալ վնասակար թունաքիմիկատների վերացումը: Նա նաև պայքարեց գյուղատնտեսության աշխատողների գործազրկության և առողջապահական նպաստների համար: 1960 -ականների վերջին Ուերտան հանդիսացավ խաղողի խաղողի բոյկոտի շարժիչ ուժը, որը հանգեցրեց հաջող արհմիությունների պայմանագրի մինչև 1970 թ .:

1973 թ.-ին Հուերտան ղեկավարեց խաղողի մեկ այլ բոյկոտ, որը հանգեցրեց 1975 թվականի Կալիֆոռնիայի գյուղատնտեսական աշխատանքային հարաբերությունների նոր օրենքին, որը թույլ տվեց գյուղացիական աշխատողներին ստեղծել արհմիություններ և սակարկել ավելի լավ աշխատավարձի և պայմանների համար: 1970-80 -ականների ընթացքում Հուերտան աշխատել է որպես լոբբիստ ՝ աշխատողների օրենսդրական ներկայացվածությունը բարելավելու համար: 1990 -ականներին և 2000 -ականներին նա աշխատել է քաղաքական պաշտոններում ավելի շատ լատինաամերիկացիների և կանանց ընտրելու համար և պաշտպանել է կանանց խնդիրները:

Բազմաթիվ պարգևների արժանացած Հուերտան 1998 թվականին ստացել է Էլեանոր Ռուզվելտի անվան Մարդու իրավունքների մրցանակ և 2012 թվականին Ազատության նախագահական մեդալ: 2015 թվականի դրությամբ նա եղել է Ֆեմինիստական ​​մեծամասնության հիմնադրամի խորհրդի անդամ, Միացյալ ֆերմերային աշխատողների գանձապետ-գանձապետ Ամերիկայի, և Դոլորես Հուերտա հիմնադրամի նախագահ:


Արդյունաբերության փոփոխությու՞ն:

Մալքերնը ասում է, որ ձմռանը այն շոգեխաշել է: «Մինչև գարուն ես ուզում էի ավելին անել: Ինձ հետաքրքրում էր ՝ կին ֆերմերների աճը տեղի է ունենում՞ հենց այս համայնքում, թե՞ դա ավելի մեծ միտում է, ոլորտի փոփոխություն »: Ընկերուհին նրան վարձեց պրոֆեսիոնալ տեսախցիկ, նա մի քանի օր պարապեց այգում, և նրա որոնումները սկսվեցին:

«Ես պատահաբար ապրում եմ մի պղպջակի մեջ, որտեղ տնտեսություններն ավելի փոքր են այստեղ ՝ արևմտյան Վաշինգտոնում: Չկա շատ հողատարածք, և այստեղ ապրելը շատ թանկ է, ուստի կան շատ փոքր տնտեսություններ, որոնցից կանայք հակված են ղեկավարել », - ասում է Մուլքերնը: «Ես սկսեցի այլ պղպջակներ գտնել ամբողջ երկրում, որտեղ ֆերմերների մեծամասնությունը կանայք էին, և ես նրանց այցելեցի»:

Մալքերնի ոճն է հետևել կին ֆերմերներին, երբ նրանք զբաղվում են իրենց գործերով և բռնել նրանց աշխատանքի ժամանակ: Լուսանկարները չեն տեղադրվում: «Յուրաքանչյուր մարդ ասում է, որ լավ լուսանկարներ չի անում: Բոլորն ունեն այդ անապահովությունը », - ասում է նա:

Իր աշխատանքներից մի քանիսը կիսելով ag կանանց կոնֆերանսի ժամանակ, մասնակիցներից մեկն ասաց նրան, որ լուսանկարները տեսնելը նման էր հայելու մեջ նայելու, և դա ստիպեց նրան հասկանալ, թե որքան գեղեցիկ է նա: «Եթե դու քեզ գեղեցիկ ես զգում, դա անհերքելի արդյունք է», - ասում է նա:


Էլեանոր Ռուզվելտ և Ֆրենսիս Պերկինս

Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ կանայք առաջին տիկին Էլեոնորա Ռուզվելտի պաշտպաններն էին: Նա լոբբինգի ենթարկեց իր ամուսնուն ՝ նախագահ Ֆրանկլին Դ. Ռուզվելտին, պաշտոնում ավելի շատ կանանց համար և աշխատանքի նախարար Ֆրենսիս Պերկինսի պես ՝ առաջին կինը, ով երբևէ զբաղեցրել է կաբինետի պաշտոնը և սոցիալական ապահովության ակտի շարժիչ ուժը:

Iակատագրի հեգնանքով, մինչդեռ Պերկինսը զբաղեցնում էր նշանավոր աշխատանք, նա հանդես էր գալիս այն փաստի դեմ, որ ամուսնացած կանայք մրցում էին աշխատանքի համար ՝ այդ վարքն անվանելով «եսասեր», քանի որ նրանց ենթադրաբար կարող էին աջակցել իրենց ամուսինները: 1932 թվականին Դաշնային տնտեսության մասին նոր օրենքը հաստատեց Պերկինսի տրամադրվածությունը, երբ որոշեց, որ դաշնային կառավարությունում աշխատող զույգերի ամուսինները առաջինը կդադարեցվեն:


Միգրանտ կին ֆերմերներ. Անտեսանելի էական աշխատանքային ուժ

Covid-19 համաճարակի ընթացքում տեղի է ունեցել հիմնական աջակցության հասարակական աջակցության արտահոսք: Բայց այս ազգային դիսկուրսը մեծ մասամբ բացառեց գյուղացի միգրանտ կանանց, չնայած նրանց կենսական դերին ամերիկյան ընտանիքների սեղաններին սնունդ պահելու գործում:

Միգրանտ կանանց արդարադատության գործադիր տնօրեն Մոնիկա Ռամիրեսը աշխատում է փոխել դա:

«Ես իմ ընտանիքի առաջին սերունդն եմ, ով ապրելու համար կարիք չի ունեցել դաշտերում աշխատել», - ասել է Ռամիրեսը Inequality.org- ին տված հարցազրույցում: «Այսպիսով, ես դաստիարակվել եմ այս շարժման մի մասը լինելու և իմ համայնքի անունից պայքարելու համար»:

Ռամիրեսը հիմնեց «Արդարություն միգրանտ կանանց համար» ՝ Միացյալ Նահանգներում առաջին օրինական նախագիծը ստեղծելուց հետո, որը նվիրված էր գյուղատնտեսությամբ զբաղվող կանանց նկատմամբ սեռական խտրականության վերացմանը: Այդ օրինական նախագիծը դարձավ Esperanza: The Imgigrant Women’s Legal Initiative of the Southern P Աղքատության իրավունքի կենտրոնի:

Նա որոշեց իր աշխատանքը կենտրոնացնել հատկապես գյուղացի միգրանտ աշխատողների վրա `այն բանից հետո, երբ ականատես եղավ գյուղատնտեսության ոլորտում առկա համակարգային անհավասարություններին, որոնք միգրանտ կին ֆերմերներին հատկապես խոցելի էին դարձնում:

Մոնիկա Ռամիրեսը օգնում է ՕՀայո նահանգում աշխատանքային միգրանտների համար PPE- ի բաշխմանը: (Վարկ. Արդարություն միգրանտ կանանց համար)

Չնայած այն հանգամանքին, որ գյուղացիական տնտեսություններից յուրաքանչյուր չորրորդը կին է, Ռամիրեսը ասաց, որ թունաքիմիկատների ազդեցության առողջական ռիսկերի վերաբերյալ ուսումնասիրությունները սովորաբար կենտրոնացած են տղամարդկանց վրա: Սա նշանակում է, որ բոլորի համար թունաքիմիկատների սպառնալիքներից բացի, հարյուր հազարավոր կին գյուղատնտեսներ հատուկ սպառնալիքների են ենթարկվում իրենց վերարտադրողական առողջության և երեխաների համար: Թունաքիմիկատները կապված են ծննդաբերության վատ արդյունքների, բնածին անոմալիաների, զարգացման անբավարարության և մանկական ուռուցքների հետ:

Ըստ Ռամիրեսի և գյուղատնտեսական այլ ջատագովների, այս անհավասարությունները լուծելու ներկայիս դաշնային երաշխիքները անբավարար են:

Գենդերային և տնտեսական անհավասարություն

Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից անցկացված Գյուղատնտեսության աշխատողների ազգային հետազոտությունը (NAWS) հավաքում է ժողովրդագրական, զբաղվածության և առողջության տվյալները ամբողջ երկրում գյուղացիական աշխատողների հետ դեմ առ դեմ հարցազրույցների ընթացքում: Հարցումը արժեքավոր տեղեկություններ է տալիս օրենսդիրներին, որոնք մեծապես ազդում են քաղաքականության մշակման վրա: Բայց, ի տարբերություն Աշխատանքի դեպարտամենտի անցկացրած այլ հետազոտությունների, (NAWS) չի տարանջատում իր տվյալները ըստ սեռերի `քաղաքականություն մշակողներին և ջատագովներին զրկելով գյուղատնտեսությունում աշխատող կանանց մտահոգություններն ավելի լավ լուծելու համար անհրաժեշտ տվյալներից:

«Գյուղատնտեսության աշխատողների ազգային հետազոտությունը իրականում հավաքում է տվյալներ, որոնք նրանք կարող են բաժանել ըստ սեռի, բայց նրանք չեն ընտրում դա, և դա իսկապես վնասակար է կին աշխատողների համար», - ասաց Ռամիրեսը: «Երբ մենք չգիտենք գյուղացի միգրանտ աշխատողների իրական փորձը, քանի որ տվյալները չեն բաժանվում այնպես, որ մենք հասկանանք իրականությունը, ապա դա մեզ համար ավելի դժվար է դարձնում աշխատանք կատարել ՝ փորձելով բարելավել այդ պայմանները: ... »

Մեկ այլ առանցքային հետազոտություն ՝ ԱՄՆ գյուղատնտեսության դեպարտամենտի կողմից անցկացված Farm Labor Survey- ը, նույնպես չի կարողանում հասարակության համար հասանելի դարձնել սեռով մեկ տարանջատված տվյալները: Հետազոտությունն օգտագործվում է Գյուղատնտեսության աշխատանքի տարեկան հաշվետվության պատրաստման համար, որը, ի թիվս այլ բաների, օգնում է աշխատավարձերի հաստատմանը H2-A ժամանակավոր գյուղատնտեսական աշխատողների ծրագրով: Առանց սեռին հատուկ տեղեկատվության, դժվար է հասկանալ միգրանտ ֆերմերների գենդերային աշխատավարձի տարբերության ամբողջ շրջանակը, ինչն իր հերթին դժվարացնում է կազմակերպիչների մոբիլիզացումը կոնկրետ պահանջների շուրջ:

Հողագործների գործատուները հաճախ խուսափում են հարկերից ՝ տղամարդուն վարձելով ընտանիքում և ստիպելով կնոջն ու երեխաներին աշխատել գրքերից:

Ռամիրեսին հաջողվել է ստանալ USDA- ի հետազոտության հումքային տվյալները և ինքն էլ բաժանել դրանք ՝ գտնելով, որ տղամարդկանց և կանանց ֆերմերների աշխատավարձերի տարբերությունը տարեկան կազմում է մոտ $ 5,000: Բայց նույնիսկ դա թերագնահատում է անհավասարությունները, քանի որ շատ կին ֆերմերներ նույնիսկ չունեն իրենց սեփական եկամուտը: Գործատուները հաճախ պաշտոնապես գրանցում են տղամարդուն ընտանիքում որպես աշխատող, մինչ կինն ու երեխաները աշխատում են գրքերից:

«Այսպիսի պրակտիկան ձեռնտու է գործատուին, քանի որ նրանք ավելի քիչ հարկեր և նպաստներ են վճարում, բայց կանանց համար դա իսկապես սարսափելի է», - ասաց Ռամիրեսը: «Նրանք, անշուշտ, պետք է ունենան իրենց սեփական աշխատավարձը, բայց դա հավասար է մի իրավիճակի, որը նրանց համար անհավատալիորեն դժվարացնում է վիրավորական հարաբերություններ թողնելը կամ կարողանալ ներգաղթի իշխանություններին ապացուցել, որ իրենք աշխատում են»:

Դաշնային ֆերմերային աշխատողների հարցումների վերաբերյալ տվյալների հավաքագրման բարելավումը Բայդենի վարչակազմի համար «Արդարություն միգրանտ կանանց համար» քաղաքականության գերակայությունների միայն մի մասն է: Այլ առաջնահերթությունները ներառում են ներգաղթի համակարգի բարեփոխումը, կանանց նկատմամբ բռնության դեմ պայքարը և աշխատավայրում պարտադիր առողջության և անվտանգության ուղեցույցների սահմանումը, պահանջ, որն ավելի հրատապ դարձավ, քանի որ միգրանտ ֆերմերները դուրս մնացին Covid օգնության դաշնային որոշ ծրագրերից:

Բայց ամենակարևորը, Ռամիրեսը կարծում է, որ փոխակերպիչ փոփոխությունները կգան, երբ անհավասարության պատմությունները դրդեն ուրիշներին պայքարել մեկի համար, ում նրանք չեն ճանաչում:

«Ամենամարգինալների համար իրավիճակը փոխելու համար ամենօրյա մարդիկ, ովքեր երբեք դաշտերում չեն աշխատել, պետք է միգրանտ կանանց կողքին զենք կապեն և փոփոխության կոչ անեն: Եվ դա չի կարող պատահել, եթե մարդիկ չունեն հստակ պատկերացում այս կանանց իրականության մասին »:


Ֆորում. Գյուղացի միգրանտ կանայք անտեսանելի հիմնական աշխատուժ են

Դեռահաս միգրանտ ֆերմայի աշխատողները հավաքում են հասուն գնչուական լոլիկ Քրիստո Ռեյում, Սինալոա, Մեքսիկա: (Լուսանկարը ՝ DON BARTLETTI/LOS ANGELES TIMES/TNS)

Ամբողջ համաճարակի ընթացքում տեղի է ունեցել հիմնական աջակցության հասարակական աջակցության արտահոսք: Բայց դա մեծապես բացառեց գյուղացի միգրանտ կանանց, չնայած նրանց կենսական դերին ամերիկյան ընտանիքների սեղաններին սնունդ պահելու գործում:

Մոնիկա Ռամիրեսը աշխատում է փոխել դա:

«Ես իմ ընտանիքի առաջին սերունդն եմ, ով ստիպված չէր դաշտերում աշխատել ՝ ապրուստը հոգալու համար», - ասաց Ռամիրեսը: «Այսպիսով, ես դաստիարակվել եմ այս շարժման մի մասը լինելու և իմ համայնքի անունից պայքարելու համար»:

Ռամիրեսը հիմնեց «Արդարություն միգրանտ կանանց համար» ՝ Միացյալ Նահանգներում առաջին օրինական նախագիծը ստեղծելուց հետո, որը նվիրված էր գյուղատնտեսությամբ զբաղվող կանանց նկատմամբ սեռական խտրականության վերացմանը: Այդ օրինական նախագիծը դարձավ Esperanza: The Imgigrant Women’s Legal Initiative of the Southern P Աղքատության իրավունքի կենտրոնի:

Նա ականատես է եղել գյուղատնտեսության ոլորտում առկա անհավասարություններին, որոնք հատկապես խոցելի են դարձրել միգրանտ կին ֆերմերներին:

Ֆերմերային աշխատողներից յուրաքանչյուր չորսը կին է, սակայն Ռամիրեսը ասում է, որ թունաքիմիկատների ազդեցության առողջական ռիսկերի վերաբերյալ ուսումնասիրությունները, որպես կանոն, կենտրոնացած են միայն տղամարդկանց վրա: Բոլորի համար թունաքիմիկատների սպառնալիքների հետ մեկտեղ, հարյուր հազարավոր կին գյուղատնտեսներ հատուկ սպառնալիքների են ենթարկվում իրենց վերարտադրողական առողջության և երեխաների համար: Թունաքիմիկատները կապված են ծննդաբերության վատ արդյունքների, բնածին անոմալիաների, զարգացման անբավարարության և մանկական ուռուցքների հետ:

Ըստ Ռամիրեսի և գյուղատնտեսական այլ ջատագովների, այս անհավասարությունները լուծելու ներկայիս դաշնային երաշխիքները անբավարար են: Շատ դեպքերում դաշնային կառավարությունը նույնիսկ չի հավաքում այն ​​տվյալները, որոնք անհրաժեշտ կլինեն այդ պաշտպանությունն ուժեղացնելու համար:

Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից անցկացված Գյուղատնտեսության աշխատողների ազգային հետազոտությունը հավաքում է ժողովրդագրական, զբաղվածության և առողջության տվյալները ամբողջ երկրում գյուղացիական աշխատողների հետ դեմ առ դեմ հարցազրույցների ընթացքում: Բայց դա չի տրոհում իր տվյալները ըստ սեռի, ինչը դժվարացնում է քաղաքականության մշակումը և պաշտպանությունը:

«Երբ մենք չգիտենք ֆերմերային միգրանտ կանանց իրական փորձը, - ասաց Ռամիրեսը, - դա մեզ համար ավելի դժվար է դարձնում աշխատանք կատարել ՝ փորձելով բարելավել այդ պայմանները»:

ԱՄՆ Գյուղատնտեսության նախարարության գյուղացիական տնտեսության աշխատանքի հետազոտությունը նույնպես չի կարողանում սեռական տվյալները հասանելի դարձնել հանրությանը: Հետազոտությունն օգտագործվում է Գյուղատնտեսության աշխատանքի տարեկան հաշվետվության պատրաստման համար, որը, ի թիվս այլ բաների, օգնում է աշխատավարձերի հաստատմանը H2-A ժամանակավոր գյուղատնտեսական աշխատողների ծրագրով:

Առանց սեռին հատուկ տեղեկատվության, դժվար է հասկանալ միգրանտ ֆերմերների գենդերային աշխատավարձերի տարբերության ամբողջ շրջանակը, որն իր հերթին դժվարացնում է կազմակերպիչների համար հատուկ պահանջների շուրջ մոբիլիզացիան:

Ռամիրեսին հաջողվել է ստանալ USDA- ի հետազոտության հումքային տվյալները և ինքն էլ բաժանել դրանք ՝ գտնելով, որ տղամարդկանց և կանանց ֆերմերների աշխատավարձերի տարբերությունը տարեկան կազմում է մոտ $ 5,000:

Բայց նույնիսկ դա թերագնահատում է անհավասարությունները, քանի որ շատ կին ֆերմերներ նույնիսկ չունեն սեփական եկամուտը: Գործատուները հաճախ պաշտոնապես կգրեն տղամարդ աշխատակցի, մինչ նրա կինը և երեխաները կաշխատեն գրքերից:

«Սա ձեռնտու է գործատուին, քանի որ նրանք ավելի քիչ հարկեր և արտոնություններ են վճարում, բայց կանանց համար դա իսկապես սարսափելի է», - ասաց Ռամիրեսը: «Նրանք, իհարկե, պետք է ունենան իրենց սեփական աշխատավարձը, բայց դա նաև նրանց համար անհավատալիորեն դժվարացնում է վիրավորական հարաբերություններ թողնելը կամ ներգաղթի իշխանություններին ապացուցել, որ իրենք աշխատում են»:

Ռամիրեսի խմբի մյուս առաջնահերթությունները ներառում են ներգաղթի համակարգի բարեփոխումը, կանանց նկատմամբ բռնության դեմ պայքարը և աշխատավայրում պարտադիր առողջության և անվտանգության վերաբերյալ ուղեցույցների սահմանումը, պահանջ, որն ավելի հրատապ դարձավ, քանի որ միգրանտ ֆերմերները դուրս մնացին որոշ դաշնային COVID-19 օգնության ծրագրերից:

Ռամիրեսը կարծում է, որ փոխակերպող փոփոխությունները կգան, երբ անհավասարության պատմությունները դրդեն ուրիշներին պայքարել մեկի համար, ում նրանք չեն ճանաչում:

«Իրերը փոխելու համար, - ասում է նա, - ամենօրյա մարդիկ, ովքեր երբեք դաշտերում չեն աշխատել, պետք է միգրանտ կանանց կողքին զենք կապեն և փոփոխության կոչ անեն: Եվ դա չի կարող պատահել, եթե մարդիկ չունեն հստակ պատկերացում այս կանանց իրականության մասին »:


700,000 կին ֆերմերային աշխատողներ ասում են, որ կանգնած են հոլիվուդյան դերասանների կողքին սեռական ոտնձգությունների դեմ

Առաջատարում մինչև “The Take Back the Workplace & rdquo երթ Լոս Անջելեսում նոյեմբերի 12 -ին լատինացի գյուղատնտեսները համերաշխության նամակ են գրել Հոլիվուդի քաջ կանանց և տղամարդկանց, ովքեր հանդես են եկել իրենց սեռական ոտնձգության փորձեր և հարձակման հետևանքով Հարվի Վայնշտեյնի սկանդալ. Առաջիկա միջոցառումը կազմակերպում է Ֆեմինիստական ​​մեծամասնության հիմնադրամ, Քաղաքացիական, և Մենք Նրա համար. Այն նպատակ ունի ավելի շատ լույս սփռել աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների դեպքերի վրա և կանչել այն կատարողներին, թույլ տալ և օգնեք ծածկել այն:

Մենք գրում ենք մոտավորապես 700,000 կանանց անունից, ովքեր աշխատում են գյուղատնտեսական դաշտերում և փաթեթավորման արկղերում Միացյալ Նահանգներում: Վերջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում մենք տխրությամբ հետևում և լսում էինք, երբ իմացանք դերասանների, մոդելների և այլ անհատների մասին, ովքեր հանդես են եկել բարձրաձայնելու գենդերային բռնության մասին, որը նրանք զգացել են շեֆերի, գործընկերների և այլ հզորների ձեռքով: մարդիկ ժամանցի արդյունաբերության մեջ: Մաղթում ենք, որ մենք կարողանայինք ասել, որ մենք ցնցված ենք ՝ իմանալով, որ սա ձեր ոլորտում այսպիսի համատարած խնդիր է: Sadավոք, մենք չենք զարմանում, քանի որ դա իրականություն է, որը մենք շատ լավ գիտենք: Մեր երկրում անհամար գյուղացի աշխատող կանայք տառապում են լռության պատճառով `համատարած սեռական ոտնձգությունների և բռնությունների պատճառով, որոնց նրանք հանդիպում են աշխատավայրում:

Մենք չենք աշխատում բեմի պայծառ լույսի ներքո կամ մեծ էկրանին: Մենք աշխատում ենք հասարակության ստվերում մեկուսացված դաշտերում և փաթեթավորման տներում, որոնք այս երկրի մեծամասնության համար տեսանելի և մտքից դուրս են: Ձեր աշխատանքը կերակրում է հոգիներին, լցնում սրտերը և տարածում ուրախությունը: Մեր աշխատանքը ազգին սնուցում է մրգերով, բանջարեղենով և այլ մշակաբույսերով, որոնք մենք տնկում, հավաքում և փաթեթավորում ենք:

Չնայած մենք աշխատում ենք շատ տարբեր միջավայրերում, մենք կիսում ենք ընդհանուր փորձառություն, երբ զոհվում ենք այն անհատների կողմից, ովքեր ունեն ուժ վարձելու, աշխատանքից ազատելու, սև ցուցակ ներկայացնելու և այլ կերպ սպառնալու մեր տնտեսական, ֆիզիկական և հուզական անվտանգությունը: Քեզ պես, մեզ հասանելի են քիչ պաշտոններ, և մեր նկատմամբ կատարված որևէ տեսակի վնասի կամ անարդարության մասին հաղորդելը կենսունակ տարբերակ չի թվում: Բողոքել որևէ բանի և նույնիսկ սեռական ոտնձգության մասին

Մենք հասկանում ենք այն վիրավորանքը, շփոթությունը, մեկուսացումը և դավաճանությունը, որը դուք կարող եք զգալ: Մենք նաև ամոթ և վախ ենք կրում այս բռնության հետևանքով: Oppնշող կշիռների պես նստած է մեր մեջքին: Բայց, մեր սրտի խորքում մենք գիտենք, որ դա մեր մեղքը չէ: Միակ մեղավոր անձինք այն անհատներն են, ովքեր ընտրում են չարաշահել իրենց իշխանությունը ՝ մեզ ոտնձգելու, սպառնալու և վնասելու համար, ինչպես նրանք են ձեզ վնասել:

Հուսահատության այս պահերին, և երբ դուք հաղթահարում եք քննությունն ու քննադատությունը, քանի որ համարձակորեն ընտրել եք ձեր դեմ կատարված սարսափելի գործողությունների դեմ արտահայտվելը, խնդրում եմ իմացեք, որ դուք միայնակ չեք: Մենք հավատում ենք և կանգնած ենք ձեզ հետ:

Alianza Nacional de Campesinas

Alianza Nacional de Campesinas- ը կազմակերպություն է, որը բաղկացած է ներկայիս և նախկին գյուղատնտեսական աշխատող կանանցից, ինչպես նաև ֆերմերային ընտանիքների կանանցից:


Ստրկացված կանայք և սպասավորները

Այլ կանայք աշխատում էին որպես ծառայողներ կամ ստրկացված էին: Որոշ եվրոպացի կանայք եկել են որպես երաշխավորված ծառայողներ, որոնցից պահանջվում է որոշակի ժամանակ ծառայել անկախությունից առաջ:

Ստրկացված, Աֆրիկայից գերված կամ ստրկացած մայրերից ծնված կանայք հաճախ տղամարդկանց նույն գործն էին անում ՝ տանը կամ դաշտում: Որոշ աշխատանքներ հմուտ աշխատանք էին, բայց շատերը `դաշտում կամ տնային տնտեսությունում անորակ աշխատանք: Գաղութների պատմության սկզբնական շրջանում բնիկ ամերիկացիները երբեմն ստրկության մեջ էին:


Պիոներական աշխատանքային ակտիվիստ Դոլորես Հուերտա. Կանայք «երբեք չեն մտածում վարկ ստանալու մասին», բայց հիմա դա փոխվում է

1969-ին TIME ամսագիրը լուսաբանեց խաղողի բոյկոտի մասին պատմությունը, որը կազմակերպվել էր մասամբ Միացյալ Ֆերմայի Աշխատողների կողմից ՝ Կալիֆոռնիայում այդ խաղողը հավաքած բանվորների աշխատանքային պայմաններին համապատասխանեցնելու նպատակով, Դոլորես Հուերտան այնտեղ էր: .

Պատմության մեջ նրան նկարագրել են որպես UFW- ի առաջնորդ Սեսար Չավեսի «#8220 -րդ», «կոշտ օգնական»: Իրականում, սակայն, մինչ Չավեսը կազմակերպության ղեկավարն էր, Հուերտան շատ ավելին էր, քան օգնականը: Նա և Չավեսը միասին աշխատեցին 1950 -ականների վերջին և 1960 -ականների սկզբին միության հիմքը դնելու համար: Նա անմիջականորեն աշխատել է ֆերմերային աշխատողների հետ, որոնց համար խումբը պաշտպանում էր, ինչպես նաև նահանգի մայրաքաղաքում `որպես նրանց օրենսդիր պաշտպան: Նա իր կյանքը վտանգեց իր ակտիվության համար, նրան վերագրվում է «#Այո, մենք կարող ենք» կարգախոսը ստեղծելը և այդ ճանապարհին մեծացրեց 11 երեխա, որոնցից շատերը դարձել են իրենց իրավունքների ակտիվիստներ: 2012 թվականին նա ստացել է Ազատության նախագահական մեդալ:

Այն հարցը, թե ինչպես կարող էր 20 -րդ դարի պատմության այդքան կարևոր դեմքը դիտվել որպես ուղղակի օգնական, վավերագրական ֆիլմի առանցքային թեման է Դոլորես, որն իր PBS պրեմիերան ունի երեքշաբթի երեկոյան: Ֆիլմի հետ ’s Անկախ ոսպնյակ իր նորամուտը հորիզոնում, 87-ամյա ակտիվիստը TIME- ի հետ զրույցում խոսեց այն մասին, թե ինչպես էր 1960-ականներին աշխատանքային շարժում ղեկավարող կին լինելը և այն, ինչ հաջորդում էր:

Այս ֆիլմի հիմնական թեզերից մեկն այն է, որ դուք չեք արժանացել վարկի այն աշխատանքի համար, որը կատարել եք գյուղատնտեսական աշխատանքների կազմակերպման համար: Ի՞նչ կարծիքի եք դրա մասին որպես ֆիլմի առանցք: Դուք այն ժամանակ անտեսված զգացի՞ք:

Ես երբեք ինձ անտեսված չեմ զգացել, քանի որ չեմ & quot; ակնկալել ցանկացած տեսակի ճանաչում: Կարծում եմ, որ դա շատ բնորոշ է կանանց: Ես սովոր էի աջակցել, լինել հարմարվող, տղամարդկանց աջակցել իրենց կատարած աշխատանքում: Մենք երբեք չենք մտածում վարկ կամ ճանաչում ստանալու կամ նույնիսկ իշխանությունը վերցնելու մասին: Մենք չէինք կարծում, որ այդ պայմաններն են: Իհարկե, ես կարծում եմ, որ & rsquo- ն այժմ ու այնտեղ փոխվում է & առաջացնում է կանանց մեծ ալիք, ովքեր ոչ միայն առաջադրվում են պաշտոնի համար, այլ ընտրվում են: Դա կարող է անհավանական մեծ փոփոխություն մտցնել մեր աշխարհում: Մենք երբեք խաղաղություն չենք ունենա աշխարհում, մինչև ֆեմինիստները չվերցնեն իշխանությունը:

Ինչպե՞ս կբնորոշեք, թե ինչ է նշանակում լինել ֆեմինիստ:

Ինձ համար ֆեմինիստը այն մարդն է, ով պաշտպանում է կնոջ և վերարտադրողական իրավունքները, ով աջակցում է հղիության արհեստական ​​ընդհատման իրավունք ունեցող կնոջը, ով պաշտպանում է ԼԳԲՏ իրավունքները, աջակցում է աշխատողներին և արհմիություններին, շրջակա միջավայրի մասին մտածողին, ով հոգ է տանում քաղաքացիական իրավունքների և հավասարության մասին: և սեփական կապիտալը մեր տնտեսական համակարգի առումով: Դա ֆեմինիստ է: Եվ իհարկե մենք գիտենք, որ կան շատ տղամարդիկ, ովքեր ֆեմինիստ են, ինչպես նաև կանայք:

Ֆիլմն ընդգրկում է մի փոքր պահ, երբ տեսնում եք կապը այն ամենի միջև, ինչ աշխատում եք գյուղացիական աշխատողների հետ և այն ժամանակվա ֆեմինիստական ​​շարժման և այն հարցի միջև, թե արդյոք 1960 -ականների ֆեմինիզմի մեջ տեղ կա՞ այն կանանց համար, ում համար դուք պաշտպանեց. Կա՞ն որևէ կոնկրետ պահեր, որոնք ստիպեցին ձեզ զգալ բացառված կամ ներառված:

Ես երբեք ինձ բացառված չեմ զգացել: Մայրս ֆեմինիստ էր: Նա գործարար կին էր: Նա գերակշռող ուժ էր մեր ընտանիքում: Բայց երբ ես աշխատանքի անցա ֆերմերների և rsquos արհմիությունների հետ որպես կազմակերպիչ, ես մի տեսակ պետք է ենթարկվեի իմ ֆեմինիստական ​​հակումներին այդ առումով: Գունավոր կանայք միշտ եղել են առաջնագծում ՝ քաղաքացիական իրավունքների շարժման և աշխատանքային շարժման, բայց երբ մտածում եք ֆեմինիստական ​​շարժման մասին, այն ի սկզբանե կազմակերպվել էր միջին խավի կանանց կողմից: Ահա թե ինչու շատ մարդիկ ունեն այն պատմությունը, որ ֆեմինիզմը սպիտակ կանանց համար է: Դրանից շատ բան է արվել, բայց ես կարծում եմ, որ երբեմն դա իսկապես արդար չէ: Այդպես է և այնպես, ինչպես եղել է: Բայց ես չեմ կարծում, որ ֆեմինիստական ​​շարժումն էր նկատի ուներ գունավոր մարդկանց բացառել:

Երբ TIME- ն ընտրեց այն մարդկանց, ովքեր բարձրաձայնում էին սեռական ոտնձգությունների և բռնությունների մասին 2017 -ի «Տարվա մարդ», պատմության մեջ կար մի տող, որը վերաբերում էր հոլիվուդյան դերասաններին համերաշխ քայլարշավ անող գյուղացիական աշխատողների մասին: Ե՞րբ եք առաջին անգամ տեղեկացել սեռական ոտնձգությունների մասին ՝ որպես գյուղատնտեսության աշխատողների վրա ազդող խնդիր:

Ֆերմեր -աշխատող կանայք ունեն միշտ ենթարկվել է սեռական ոտնձգության և բռնաբարության: Կանայք պետք է սեռական հարաբերություններ ունենային վարպետների հետ, որպեսզի համոզվեին, որ նրանք պահպանում են իրենց աշխատանքը: Այս տղաներից երեխաներ ունենալը նրանց աշխատանքի անվտանգության ձևն էր: Բանն այն է, որ շատ ժամանակ դուք ունեք գյուղացիական աշխատողներ, ովքեր աշխատում են որպես ընտանիք, ուստի մեծ վախ կա, քանի որ եթե կինը զեկուցի վերակացուի կողմից սեռական ոտնձգության մասին, ապա գուցե ամբողջ ընտանիքը ազատվի աշխատանքից: Կա նաև բռնության սպառնալիք, քանի որ նրա գործընկերը կարող էր զգալ, որ ինքն է պատասխանատու եկամուտների համար, և նա կարող է տանը բռնության ենթարկվել: Նաև նրանք մարզվում են դաշտերում և մի տեսակ մեկուսացած են: Կալիֆոռնիայում, ֆերմերների և rsquo միության հետ մեր կատարած աշխատանքի պատճառով, գյուղատնտեսական աշխատանքային հարաբերությունների խորհուրդը ներառված աշխատանքի շրջանակում ներառել է դասընթացներ սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ:

Արդյո՞ք դա այն էր, ինչի մասին մարդիկ խոսում էին այս աշխատանքի սկզբում, թե՞ դա դադարում էր:

Կարծում եմ, որ մարդիկ այդ մասին խոսում էին միմյանց մեջ, և, իհարկե, մենք շատ աշխատանք կատարեցինք, երբ ես աշխատեցի ֆերմերային աշխատողների և rsquo միության հետ, որպեսզի ստիպեի կանանց դուրս գալ և հայտնել սեռական ոտնձգության մասին: Բարեբախտաբար, Կալիֆոռնիայում կանայք կարող են հաղորդել սեռական ոտնձգության մասին, և նրանք ստիպված չեն դա անել բացահայտ, նրանք կարող են դա անել մասնավոր կերպով:


Ֆերմերային աշխատանք

ERS- ը տեղեկատվություն է տրամադրում գյուղատնտեսական աշխատանքի մի շարք խնդիրների վերաբերյալ, ներառյալ.

    վարձու ֆերմերների (ինքնազբաղված և վարձու), ներառյալ վարձու ֆերմերների վարձու ֆերմերների տարիքը, սեռը և ծնելիությունը վարձու ֆերմերների ընդհանուր համախառն եկամուտների (AEWR) (միայն մշակաբույսերի գյուղատնտեսություն)

Ի վերջո, մենք տրամադրում ենք հղումներ տվյալների հիմնական աղբյուրներին `ամփոփագրերով:

ԱՄՆ գյուղատնտեսական աշխատուժի չափը և կազմը

ԱՄՆ-ի գյուղատնտեսական աշխատուժը վաղուց բաղկացած է երկու խմբերի աշխատողների խառնուրդից. (1) ինքնազբաղված ֆերմերային տնտեսավարողներ և նրանց ընտանիքի անդամներ և (2) վարձու աշխատողներ: Typesբաղվածության երկու տեսակներն էլ երկարաժամկետ անկման մեջ էին 1950-ից 1990 թվականներին, քանի որ մեքենայացումը նպաստեց գյուղատնտեսական արտադրողականության բարձրացմանը ՝ նվազեցնելով աշխատուժի կարիքը: 1990 թ. -ից զբաղվածության մակարդակը կայունացել է:

Ինքնազբաղված և ընտանեկան աշխատանքի կրճատումը մինչև 1990 թվականն ավելի արագ էր, քան վարձու աշխատանքի անկումը: USDA- ի Գյուղատնտեսության ազգային վիճակագրական ծառայության (NASS) Farm Labor Survey (FLS) տվյալների համաձայն, ինքնազբաղված և ընտանեկան ֆերմերային աշխատողների թիվը 1950 թ.-ի 7.60 միլիոնից նվազել է 1990 թ.-ի 2.01 միլիոնի, ինչը կրճատվել է 74 տոկոսով: Այս նույն ժամանակահատվածում միջին տարեկան զբաղվածությունը վարձու ֆերմերային աշխատողները, ներառյալ գյուղացիական տնտեսությունների օժանդակ անձնակազմը և նրանք, ովքեր աշխատում են գյուղատնտեսական աշխատանքի կապալառուների մոտ, 2,33 միլիոնից նվազել են 1,15 միլիոնի, ինչը 51 տոկոսով կրճատվել է: Արդյունքում, վարձու աշխատողների մասնաբաժինը ժամանակի ընթացքում ավելացել է:

Այս էջի մնացած մասը նկարագրում է զբաղվածությունը, վաստակը, ժողովրդագրական բնութագրերը և այլ տեղեկություններ վարձու միայն ֆերմայի աշխատուժը: (Ինքնազբաղված ֆերմերների և նրանց ընտանիքների բարեկեցության մասին տեղեկատվությունը կարող եք գտնել ERS թեմայի էջում ՝ Ֆերմերային կենցաղային բարեկեցություն):

Վարձու ֆերմերները կազմում են ԱՄՆ -ի աշխատավարձի և աշխատավարձի բոլոր աշխատողների 1 տոկոսից պակասը, բայց նրանք էական դեր են խաղում ԱՄՆ գյուղատնտեսության մեջ: Համաձայն 2017 թվականի գյուղատնտեսության մարդահամարի տվյալների, աշխատավարձերն ու աշխատավարձերը, գումարած պայմանագրային աշխատանքի ծախսերը, կազմել են բոլոր ֆերմերային տնտեսությունների արտադրության ծախսերի ընդամենը 12 տոկոսը, բայց 43 տոկոսը ՝ ջերմոցային և տնկարանային, 39 տոկոսը ՝ մրգերի և ծառերի ընկույզների գործառնությունների համար:

Վարձու ֆերմերները հանդիպում են տարբեր զբաղմունքների, այդ թվում `դաշտային մշակաբույսերի, մանկապարտեզի աշխատողների, անասնապահության աշխատողների, դասարանների և տեսակավորողների, գյուղատնտեսական տեսուչների, վերահսկիչների և վարձու ֆերմերային մենեջերների: Մեծամասնությունը վարձու և աշխատավարձի աշխատողներ են, որոնք վարձու են անմիջապես ֆերմերների կողմից, սակայն ոմանք գյուղատնտեսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունների աշխատակիցներ են, այդ թվում `գյուղատնտեսական աշխատանքի կապալառուներ, բերքահավաքի մատակարարներ և կառավարման ծառայություններ մատուցողներ: Industryբաղվածության ոլորտի բազմաթիվ գնահատականներ ներառում են նաև ֆերմերային տնտեսությունների օժանդակ անձնակազմ, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսների կառավարիչները, վաճառքի գործակալները և բեռնատարների վարորդները:

Շատ վարձու գյուղատնտեսներ արտասահմանում ծնված մարդիկ են Մեքսիկայից և Կենտրոնական Ամերիկայից, որոնցից շատերը չունեն օրինականորեն աշխատելու թույլտվություն Միացյալ Նահանգներում: Վերջին տարիներին գյուղատնտեսական աշխատանքներն ավելի հաստատուն են դարձել, ավելի քիչ են տնից աշխատանքի հեռավոր միգրացիաները, և ավելի քիչ են հետապնդում սերմնահեղուկի հաջորդ միգրացիան: Նվազել է նաև գյուղատնտեսությամբ զբաղվող երիտասարդ, վերջերս ներգաղթյալների թիվը, և արդյունքում գյուղացիական աշխատուժը ծերանում է: Անցած 30 տարիների ընթացքում վարձու ֆերմերների աշխատավարձերն աստիճանաբար աճել են ՝ ինչպես իրական, այնպես էլ ոչ ֆերմերային գործունեության մեջ միջին ոչ վերահսկող աշխատողի վարձատրության համեմատ:

Վարձու ֆերմերներ են աշխատում ինչպես մետրոյի (քաղաքային), այնպես էլ ոչ մետրոյի (գյուղական) շրջաններում: Այստեղ ներկայացված վիճակագրությունը վերաբերում է գյուղացիական տնտեսություններին, եթե այլ բան նշված չէ:

Վարձու ֆերմերների աշխատանքի վերջին միտումները

Համաձայն ymentբաղվածության և աշխատավարձերի եռամսյա մարդահամարի տվյալների (QCEW), գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատավարձը և աշխատավարձը, ներառյալ օժանդակ ոլորտներում, ինչպիսիք են գյուղատնտեսական աշխատանքի պայմանագրերը, կայունացել են 2000 -ական թվականներին և 2010 թ. -ից աստիճանաբար աճում է ՝ աճելով 2010 -ին ՝ 1,07 միլիոն, 2019 -ին ՝ 1,18 միլիոն, աճը ՝ 11 տոկոս:

2010-19թթ. Աճն ամենաարագն էր բերքի պահպանման ծառայությունների (որոնք ավելացրել էին 56,600 աշխատատեղ ՝ 20 տոկոս աճ) և անասնապահության ոլորտում (որն ավելացրել էր 39,400 աշխատատեղ ՝ 18 տոկոս աճ): Պետք է նշել, որ QCEW- ը հիմնված է գործազրկության ապահովագրության տվյալների վրա, այլ ոչ թե գյուղացիական տնտեսությունների կամ տնային տնտեսությունների հարցումների: As a result, it does not cover smaller farm employers in those States that exempt such employers from participation in the unemployment insurance system. However, survey data sources, such as the American Community Survey and the Current Population Survey, also find rising farm employment since the turn of the century.

​ Demographic Characteristics of Hired Farmworkers

Demographic information on farmworkers can be found in the American Community Survey (ACS) from the U.S. Department of Commerce, Bureau of the Census. These data also allow us to distinguish among manual laborers, managers/supervisors, and other occupations in the industry. Farm laborers have lower levels of educational attainment, are more likely to be Hispanic of Mexican origin, and are less likely to be citizens than are workers in other occupations in agriculture and than the U.S. wage and salary workforce as a whole.

Demographic characteristics of hired farmworkers and all wage and salary workers, 2018
Item Farm laborers, graders and sorters Farm managers, inspectors, and supervisors All other occupations in agriculture Agriculture: All occupations All U.S. private wage and salary workers
Percent female 25 13 32 26 45
Average age in years 39 43 42 40 40
Percent under age 25 22 13 15 19 18
Percent over age 44 38 46 47 41 41
Percent married 47 61 52 51 48
Race/Ethnicity/Ancestry
Percent White, not Hispanic 32 64 59 43 60
Percent Black, not Hispanic 3 3 5 3 12
Percent other, not Hispanic 2 3 3 2 9
Percent Hispanic: Mexican origin 57 27 28 45 12
Percent Hispanic: Other 7 3 6 6 7
Percent born in U.S. (includes Puerto Rico) 45 76 75 57 80
Percent U.S. citizens 54 84 83 65 90
Education
Percent lacking high school diploma 48 24 20 38 9
Percent with high school diploma (includes equivalency) 32 31 33 32 29
Percent with at least some college 20 45 47 30 62
Note: Counts all private sector wage and salary workers employed in the crop, livestock, and agricultural support industries.
Source: USDA, Economic Research Service analysis of data from U.S. Department of Commerce, Bureau of the Census, American Community Survey, 2018.

Differences in demographics are also evident between crop and livestock workers (not shown in table). A larger share of laborers in crops and related support industries are female (28 percent versus 20 percent in livestock). Crop laborers are also less likely to be non-Hispanic White (25 percent versus 48 percent for livestock), and less likely to have been born in the United States (39 percent for crop workers in manual labor occupations versus 60 percent for manual livestock workers). Finally, crop laborers have lower levels of educational attainment: 52 percent lack a high school degree, compared with 37 percent in livestock.

Notably, the U.S. Department of Labor’s National Agricultural Workers Survey (NAWS), discussed below, finds larger shares of foreign-born, Hispanic, and less educated employees among crop and support workers than does the ACS (livestock workers are not surveyed in NAWS). For example, NAWS estimates that in Fiscal Years 2015-16, just 25 percent of crop farm workers in manual labor occupations were U.S. born, compared with 39 percent in the ACS.

The Hired Farm Workforce Is Aging

As fewer young immigrants are entering agriculture, the average age of foreign-born farmworkers has risen, pulling up the average for the farm workforce as a whole. The average age of immigrant farmworkers rose by 5 years between 2008 and 2018. In contrast, the average age for U.S.-born farmworkers has remained roughly constant over this period.

Women Are an Increasing Share of the Hired Farm Workforce

The share of farmworkers who are women declined in 2006-09, from 20.3 percent to 18.6 percent, but has since climbed to 25.5 percent (in 2018). The fact that the female share fell during the Great Recession and has risen during the recovery is consistent with men moving into agriculture as employment in the nonfarm economy declines, and out of agriculture as nonfarm job prospects improve. The rising female share is also consistent with the fact that, as labor costs rise, some growers are adopting mechanical aids (such as hydraulic platforms that replace ladders in tree-fruit harvesting, and mobile conveyor belts that reduce the distance heavy loads must be carried) which facilitate more women and older workers in performing tasks that traditionally have been performed by younger men.

Geographic Distribution of Hired Farmworkers (By Place of Residence)

Sixty percent of hired farmworkers reside in counties that are defined as metro (urban). This largely reflects the fact that most of the main farming areas in California, Arizona, and other Western States lie in large counties that also include major cities and thus are defined as metropolitan. Significant numbers of farmworkers are also found in metro counties in the Great Lakes States (East North Central division) and in the South Atlantic.

Wages of Hired Farmworkers

According to data from the FLS, real (inflation-adjusted) wages for nonsupervisory crop and livestock workers (excluding contract labor) rose at an average annual rate of 1.1 percent per year between 1990 and 2019. In the past 5 years, however, real farm wages grew at 2.8 percent per year, consistent with growers' reports that workers were harder than usual to find.

In 1990, the average real farm wage for nonsupervisory crop and livestock workers was just over half the average real wage in the nonfarm economy for private-sector nonsupervisory occupations ($9.8 versus $19.40). By 2019, the farm wage ($13.99) was equal to 60 percent of the nonfarm wage ($23.51). In other words, the gap between farm and nonfarm wages is slowly shrinking, but still substantial.

Wages for nonsupervisory occupations varied little across occupations, ranging from $13.03 (for graders and sorters) to $14.61 (for equipment operators). For all but one of these nonsupervisory occupations, however, wages were more than 5 percent higher in 2019 than in 2018 (not adjusted for inflation).

Average hourly wages for hired agricultural managers stood at $24.77 in 2019, up 6.2 percent from the year before. Supervisors averaged $21.34 per hour, up 4.9 percent.

Average wages by occupation, 2019
Occupation SOC code Employment share 2019 (percent) Average hourly wage 2019 Nominal wage growth, 2018-19 (percent change)
Graders and sorters, agricultural products (45-2041) 2 13.03 0.7
Agricultural equipment operators (45-2091) 16 14.61 5.2
Farmworkers, crop, nursery, and greenhouse (45-2092) 42 13.96 5.9
Farmworkers, farm, ranch, and aquacultural (45-2093) 23 13.61 5.0
Agricultural workers, all other (45-2099) 2 14.18 5.5
Packers and packagers, hand (53-7064) 2 14.22 14.1
Subtotal, nonsupervisory farmworkers 87 13.98 5.6
Farmers, ranchers, and agricultural managers (11-9013) 3 24.77 6.2
First-line supervisors (45-1011) 3 21.34 4.9
Subtotal, supervisory and nonsupervisory occupations 94 14.61 5.7
All other farm occupations 6 19.52 -1.3
All farm occupations 100 14.91 5.2
Note: SOC = Standard Occupational Classification (SOC).
Source: USDA, Economic Research Service using data from USDA, National Agricultural Statistics Service, Farm Labor Survey. As of 2012, the survey no longer counts contracted agricultural service workers.

Labor Cost Share of Total Gross Revenues

Although farm wages are rising in nominal and real terms, the impact of these rising costs on farmers' incomes has been offset by rising productivity and/or output prices. As a result, labor costs as a share of gross cash income do not show an upward trend for the industry as a whole over the past 20 years. For all farms, labor costs (including contract labor, and cash fringe benefit costs) averaged 10.4 percent of gross cash income during 2016-18, compared with 10.7 percent for 1996-98.

However, these trends in labor cost shares differ by commodity. Labor cost shares have fallen slightly over the past 20 years for the more labor-intensive fruit and vegetable sectors, although they appear to have been trending upwards again in the past few years. On dairies and in nursery operations, both of which also rely heavily on immigrant labor, labor costs as a share of income are at or near their 20-year highs.

H-2A Temporary Agricultural Program

The H-2A Temporary Agricultural Program—often called the H-2A visa program—provides a legal means to bring foreign-born workers to the United States to perform seasonal farm labor on a temporary basis, for a period of up to 10 months. Crop farmers can use this program to meet their seasonal labor needs, but most livestock producers, such as ranches, dairies, and hog and poultry operations, are not legally allowed to use the program to meet year-round labor needs. An exception to this restriction is made for producers of livestock on the range, such as sheep and goat operations, who can use H-2A workers year-round.

Employers in the H-2A program must demonstrate, and the U.S. Department of Labor must certify, that efforts to recruit U.S. workers were not successful. Employers must also pay a State-specific minimum wage, which may not be lower than the average wage for crop and livestock workers surveyed in the FLS in that region in the prior year, known as the Adverse Effect Wage Rate (AEWR). (See the next section for details on the AEWR.) In addition, employers must provide housing for their H-2A workers and pay for their domestic and international transportation.

One of the clearest indicators of the scarcity of farm labor is the fact that the number of H-2A positions requested and approved has increased fivefold in the past 14 years, from just over 48,000 positions certified in fiscal 2005 to nearly 258,000 in Fiscal Year (FY) 2019. The average duration of an H-2A certification in FY 2019 was 5.3 months, implying that the 258,000 positions certified represented approximately 114,000 full-year equivalents.

Adverse Effect Wage Rate

H-2A employers must provide transportation and housing and pay the higher of the applicable State or federal minimum wage, the prevailing wage in that region and occupation, as determined by the U.S. Department of Labor, or the regional average farm wage observed in the NASS FLS. The latter is known as the Adverse Effect Wage Rate (AEWR), reflecting the legal requirement that H-2A employment should not negatively affect domestic farmworkers by lowering the average wage. For FY 2020, this minimum hourly wage ranged from $11.71 (in Alabama, Georgia, Florida and South Carolina) to $15.83 (in Oregon and Washington).

Legal Status and Migration Practices of Hired Crop Farmworkers

Legal immigration status is difficult to measure: not many surveys ask the question, and unauthorized respondents may be reluctant to answer truthfully if asked. The U.S. Department of Labor’s National Agricultural Workers Survey (NAWS) provides data on farmworkers' legal immigration status. NAWS data, believed to be of high quality, is gathered by trained and trusted enumerators who conduct face-to-face interviews with workers at their job sites and with their employers’ permission. NAWS also queries workers on their inter- and intranational migration patterns. One limitation of the NAWS, however, is that it excludes the growing number of H-2A workers, as well as all hired livestock workers.

Roughly Half of Hired Crop Farmworkers Lack Legal Immigration Status

The share of hired crop farmworkers who were not legally authorized to work in the United States grew from roughly 14 percent in 1989-91 to almost 55 percent in 1999-2001 in recent years it has been just under 50 percent. In 2014-16, 27 percent of crop farmworkers were U.S. born, 4 percent were immigrants who had obtained U.S. citizenship, 21 percent were other authorized immigrants (primarily permanent residents or green-card holders), and the remaining 48 percent held no work authorization. The share of workers who are U.S. born is highest in the Midwest, while the share who are unauthorized is highest in California.

More Farmworkers Are Settled, Fewer Are Migrants

More than 80 percent of hired crop farmworkers are not migrant workers but are considered settled, meaning that they work at a single location within 75 miles of their home. This share is up from 41 percent in 1996-98, reflecting a profound change in the nature of the crop farm workforce.

Among the small share of remaining migrant workers, the largest group is "shuttlers," who work at a single farm location more than 75 miles from home and may cross an international border to get to their worksite. Shuttlers made up about 10 percent of hired crop farmworkers in 2014-16, down from about 24 percent in 1996-98.

More common in the past, the "follow the crop" migrant farmworker, who moves from State to State working on different crops as the seasons advance, is now a relative rarity. These workers made up just 5 percent of those surveyed by the NAWS in 2014-16, down from a high of 14 percent in 1992-94.

The final category of hired crop farmworkers is newcomers to farming, whose migration patterns have not yet been established. The fact that they now represent just 3 percent of the crop farm workforce, down from as much as 22 percent in 1998-2000, in part reflecting the slowdown in net migration from Mexico to the United States since 2007.


Դիտեք տեսանյութը: Побег из легендарной тюрьмы Петровки 38. #Монолог бандита из 90-х (Օգոստոս 2022).